为深入实施人才强市战略，优化我市事业单位的人员队伍结构，根据《奉化市人民政府关于宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法贯彻意见的通知》(奉政发〔2007〕77号)、《奉化市人事局关于进一步规范事业单位招聘高层次及紧缺专业人才工作的通知》(奉人字〔2011〕41号)等文件规定，经研究，决定面向社会公开招聘高层次及紧缺专业人才。
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、直接面试考核、择优聘用的办法进行。
二、招聘范围、条件、岗位、名额
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具有较强的责任心和事业心;
2.具有适应岗位要求的身体条件;
3.在2014年11月10日之前取得报考岗位所要求的学历学位证书(国外学历学位认证书)，其中，报考奉化市气象防灾减灾中心预报服务岗位人员须为2015年9月30日前取得所要求的学历学位证书(国外学历学位认证书)的2015年应届毕业生;
4.具体招聘岗位、招聘人数、专业要求、招聘对象和范围见附件1。
三、报名与面试
1.报名时间
2014年11月10日——2014年11月16日
2.报名办法
本次招聘采取网上报名的形式，应聘者将填写完毕的《奉化市事业单位招聘报名表》(见附件2)、个人简历的电子文档在规定时间内发送至报名邮箱fhrsjzkbm@163.com。报名结束后，由用人单位负责对应聘者的报名资格进行初步审查，筛选并确定拟进入面试人员名单报市人力资源和社会保障局核准。参加面试人员一般按照职位指标人数3倍确定，不足的按实际人数确定。本次招聘将于2014年12月1日前电话告知进入面试人员，未进入面试人员不再另行通知。
3.面试
面试由市人力资源和社会保障局会同用人单位进行，面试时间、地点另行电话通知。参加面试人员在面试前需携带个人身份证、毕业证书、学位证书(国外学历学位认证书)等有关证件原件、复印件和近期一寸正面免冠彩照1张到指定地点进行资格复审，在资格复审过程中若发现有弄虚作假或与报名时提供的材料不符的情况，取消面试资格。面试结束后，由用人单位综合应试者的面试成绩，结合岗位、人员结构等因素，按1:1比例择优确定拟进入体检及考核人选报市人力资源和社会保障局核准。
若在本次入闱面试名单中确无合适人选，用人单位可作放弃招聘处理。
四、体检
由市人力资源和社会保障局会同用人单位组织体检对象进行体检。体检标准参照考试录用公务员体检办法执行。体检不合格，予以淘汰。如用人单位认为有必要在其余面试人选中作递补体检的，可按程序报市人力资源和社会保障局核准。体检费用由体检对象自理。
五、考核
市人力资源和社会保障局委托用人单位对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核工作参照考试录用公务员考核办法执行，考核期间对报考资格进行复查，资格复查或考核不合格的，予以淘汰，不再递补。
六、确定拟聘用人员名单
根据面试、体检、考核结果，由用人单位确定拟聘用人员名单并报市人力资源和社会保障局核准。
七、公示与聘用
拟聘用人员名单经市人力资源和社会保障局核准后，在“奉化市人力资源和社会保障局网站”(www.zjfenghua.si.gov.cn/)上公示，公示期满无异议的发文公布，并由用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。
八、其他事项
本公告由奉化市人力资源和社会保障局负责解释。本次公开招聘工作由市监察局全程监督。奉化市人力资源和社会保障局咨询电话：88522209，市监察局电话：88588427。
(原标题：2014年下半年奉化市部分事业单位公开招聘高层次及紧缺专业人才公告)
奉化市人力资源和社会保障局
2014年11月3日
