一是法律宣传跟紧，大力营造“无欠薪鄞州”良好氛围。区人力社保部门充分运用广播、电视、报纸、网络等多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规；公布全区各级人力社保部门投诉举报电话和讨薪线路图；24小时开通热线电话，提高劳动者运用劳动保障法律武器依法理性维护自身合法权益的能力，营造维护劳动者合法权益的法制环境。
二是部署措施跟紧，扎实推进“无欠薪鄞州”落到实处。2012年11月25日至2013年2月8日，在全区范围内开展农民工工资支付情况“春雨”专项行动；成立以人力社保局为牵头单位，公安、建设、交通、工商、总工会等相关单位参与的清欠工作领导小组；各乡镇（街道）作为清欠第一责任单位，相应成立了清欠工作领导小组。各劳动保障监察中队利用“两网化”管理平台，全面开展排摸工作，及早发现欠薪苗头，基层解决欠薪问题；元旦、春节期间，将由人力社保局牵头，组成工资清欠联合执法检查组和督查组，对全区清欠情况进行督查。
三是重点监控跟紧，尽力避免群体欠薪事件发生。专项行动期间，将重点对建筑、交通施工、加工制造、餐饮服务、装饰装潢、租赁场地经营以及中小型服装（电子）等劳动密集型企业进行检查，特别对今年以来发生过欠薪或存在欠薪隐患的用人单位落实工资支付监控预警制度，扎实做好欠薪预控，发现问题及时整改；建立健全上述企业工资支付情况联系人制度，加强信息沟通，重大欠薪事件一事一报；元旦至春节期间实行欠薪事件“零报告”制度，并对检查情况实行周报制度，切实将群体欠薪事件发生概率降到最低程度。
四是严格执法跟紧，严厉打击拖欠职工工资行为。畅通举报投诉渠道，实行劳动保障监察投诉热线24小时接听制度；加强突发、群体性事件的应急反应能力，一旦发生第一时间到现场调处；加大对企业工资支付的督促监管力度，及时查处企业违法行为，欠薪案件调查周期缩短为15天，元旦至春节时期缩短为7天；劳动仲裁院继续实施“快立案、快审理、快仲裁”的欠薪争议案件“绿色通道”制度，加大调解力度、简化办案程序，提高劳动争议调处效率；对无故拖欠、克扣工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，依法严肃处理，并在媒体上公开曝光；对恶意拖欠工资及欠薪逃匿行为严重的，一经查实，将按照程序移交公安部门追究当事人的刑事责任。
