记者今天从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，浙江省公务员培训“十三五”规划日前制定出台，到2020年，浙江全省新一轮大规模公务员培训任务将全面落实，县处级以上公务员每年参加脱产培训时间不少于110学时。
未来五年内，浙江将对全省公务员普遍轮训一遍，其中县处级公务员累计参加培训时间不少于3个月或550学时；中青年骨干公务员至少参加一次中长期培训。县处级以上公务员每年参加脱产培训时间不少于110学时，参加网络培训时间不少于50学时；科级以下公务员每年参加脱产培训时间不少于12天或90学时，参加网络培训时间不少于80学时。
此外，浙江新提任县处级公务员培训时间原则上也不少于30天，新提任乡科级公务员培训时间原则上不少于15天，任职培训以提高履职能力为重点。
今后，浙江省新录用公务员的初任培训将以职业道德教育为重点，加强政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能培训，规范新录用公务员培训内容和入职宣誓，初任培训时间不少于12天或90学时，确保参训率达到100%。同时，浙江还将有组织、有计划地安排缺乏基层工作经历的新录用公务员到基层锻炼，丰富基层工作经历，增强实际工作能力。
