2016年浙江省公务员面试即将来临，下面，华政教育专门做了一个考情分析，以帮助大家备考。
一、浙江省公务员（综合类）面试基本情况
面试形式：材料题、普通结构化（2015年为材料题和普通结构化相结合，2014年为材料题，2013年为材料题和普通结构化相结合）
面试题量：每天两套题，每套3道题
面试时间：15分钟
考查方式：一般采用看题的考查方式
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔
总成绩计算方式：考生综合成绩的计算方法为：笔试总成绩÷4+面试成绩÷2
二、浙江省公务员（综合类）面试特点综述
纵观近三年浙江省综合类公务员面试特点来看，2015年综合类面试以结构化题为主，材料题为辅，侧重考查考生的综合分析能力与解决问题的能力；2014年综合类面试采取的是材料题的形式，侧重考查考生的综合分析能力和计划组织协调能力，三道题都围绕材料反映的主题进行考查；2013年综合类面试采取的是上午材料题，下午普通结构化，考查的测评要素较为多样，对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力都进行了考查，考查的形式也灵活多变，采取了漫画、现场模拟等形式进行考查。
三、浙江省公务员（基层类）面试基本情况
面试形式：2015年是普通结构化与材料题相结合，2014年是材料题，2013年是普通结构化
面试题量：每天两套题，每套3道题
面试时间：15分钟
考查方式：一般采用看题的考查方式
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔
总成绩计算方式：考生综合成绩的计算方法为：笔试总成绩÷4+面试成绩÷2
四、浙江省（基层类）面试特点综述
纵观近三年浙江省基层类公务员面试特点来看，2015年基层类面试是普通结构化与材料题相结合的形式，但以普通结构化为主，材料题为辅，主要考查考生解决实际问题的能力与综合分析的能力；2014年基层类面试采取的是材料题的形式，三道题都围绕材料反映的主题进行考查；2013年基层类面试采取普通结构化，考查的形式也灵活多变，采取了漫画、现场模拟等形式进行考查。
材料背景的选取比较广泛，涉及文化、社会、经济等方面的热点，且时效性较强。此外，由于县级以下机关多为基层类岗位，因此在材料的选取上，会选择与基层建设密切相关的热点进行命题，例如2014年4月19日下午浙江省县级及以下机关（基层类）的面试背景材料就是以“美丽乡村”建设为背景进行设置的。
五、浙江省公务员（乡镇机关面向优秀村干部考录公务员）面试基本情况
面试形式：普通结构化
面试题量：1套3道题
面试时间：15分钟
考查方式：采用看题方式
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔
总成绩计算方式：考生综合成绩的计算方法为：笔试总成绩÷4+面试成绩÷2
六、浙江省公务员（乡镇机关面向优秀村干部考录公务员）面试特点综述
乡镇机关面向优秀村干部考录公务员面试（以下简称“优秀村干类”）多结合农村背景（农村基础设施建设、组织建设）设置考题，近些年都是采取普通结构化的方式，测评要素不固定，主要侧重综合分析能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性和言语理解与表达。出题上以文字类为主，形式灵活，15年最后一题为漫画题，14年出现现场模拟题，13年出现漫画题。
以上就是华政教育针对往年浙江省考面试考情所作的介绍及分析，希望考生不辜负前期的努力准备，认真对待即将到来的资格复审、面试、体检、考察等每一个环节，步步为“赢”，顺利踏入公职大门！
