海盐县自今年试行“海盐高校毕业生一对一就业行动”和“2012年海盐籍高校毕业生实名就业行动”以来，通过电话询访、村级走访、社保实时跟踪等形式对全县2012届毕业生情况进行调查。截至11月底，该县毕业生回流率达68%，实现三来年首次回升，同时，毕业生就业率也明显提高，毕业生就业率为90.3%，困难家庭毕业生推荐就业率达100%。具体做法是：
一、明确服务对象，实现一对一“定位跟踪”。一是三级联动，
全面统计调查。在今年2月初实行全县毕业生按县、镇（街道）、居委会（村）三级联动形式，对全县当年度回盐毕业生进行全面统计调查，明确今年服务对象。二是多方摸底，进行跟踪回访。对毕业生家庭情况进行全面摸底调查，对有意向回盐就业的毕业生进行县内招聘会宣传、毕业生自主创业意向调查、贫困家庭情况调查， 通过基层工作站每两个月进行回访，对毕业生就业情况进行全方位跟踪。三是及时登记，掌握就业动向。通过每月社保系统比对、电话询访、报到登记等办法，对未就业毕业生情况及时进行登记，对调到的未就业毕业生，根据本人意愿，按照其所学专业，在全县范围内推荐就业，实现毕业生一对一就业跟踪。
二、针对群体分类，提供一对一“就业辅导”。一是解决困难毕业生就业问题。先后在全县开展贫困家庭毕业生就业走访、推荐跟踪，安排专人沟通，就业辅导，就业推荐，组织其参加招聘活动，开展培训，到7月底前困难家庭毕业生已经全部就业。二是为农村毕业生开展培训。开展“2012海盐县大学生‘引航’培训班”，通过高校老师就业心态辅导、进企业参观学习等培训方式，让其全面深入了解家乡变化和就业形势，缩短大学生社会适应期。三是鼓励大学生创业创新。针对有创业意愿的毕业生开展自主创业项目展示与培训，加强毕业生自主创新能力。
三、利用各类平台，促进一对一“就业行动”。一是传统媒介助推就业。积极利用人才市场、海盐人事人才网、海盐信息港报和海盐电视台、海盐电台等多种渠道宣传就业政策，发布就业信息、提供面试技巧、推荐优秀毕业生等措施，开辟“空中招聘栏目”、“海盐籍毕业生就业招聘专场”和“网络招聘”等，为就业提供优质服务。二是新兴媒体开辟平台。利用海盐手机报、海盐人力社保政务微博等新兴媒体，开辟“求职招聘”专栏，及时发布人才招聘会、企业招聘信息，覆盖面包括农村、社区、机关与新居民。三是持续跟踪就业援助。对9月后未就业的毕业生，再采取就业援助活动，主要是对就业困难的大学生实行政府补贴就业。
俞茵荔
